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盛報︱四川盛泰建院四十周年系列(活動)報道之企業文化建設

一走進四川盛泰的辦公大樓,首先映入眼簾的便是“企業昌盛 員工幸?!卑藗€大字,彰顯出四川盛泰美好的公司愿景。這樣的承諾無論歷史

演進、  環境的變遷,始終伴隨著四川盛泰走過40周年的艱辛歷程?!皥F結 敬業 誠信 創新”的公司精神,以“科學管理 持續發展”為管理理念的企業文化影響著一代又一代、激勵著一位又一位四川盛泰人,始終貫穿于盛泰人的工作、生活與學習中,成為四川盛泰的立企之源,人文之本。

企業文化是在企業中長期的歷史演進過程中形成的共同理想、基本價值觀、工作作風、生活習慣和行為規范,是一種信念的力量、道德的力量、心理的力量。這三種力量相互融通、相互促進,形成了企業文化優勢,這是企業戰勝一切困難.取得勝利的無形力量和源泉。

四川盛泰以“改善城市環境和建筑品質的專家”作為公司品牌定位,“專業化、合作化、規范化”為公司戰略,高瞻遠矚地謀劃公司發展未來;以“為業主創造價值、為員工搭建平臺,為社會承擔責任”為公司價值觀,體現著四川盛泰人與企業榮辱與共,同舟共濟的優良作風;以“用創新理念,精心規劃,精心勘察,精心設計,用心服務,讓業主放心,讓市場認同”為質量方針,指引著每一位四川盛泰人業精于勤、行成于思,在提升質量的道路上不斷邁進;以“企業昌盛 員工幸?!睘楣驹妇?,希望員工與企業共同發展,讓員工去品嘗企業發展帶來的成果;以“創新求發展 質量求生存 誠信求信譽”為公司宗旨,竭誠服務全國甚至海外的眾多客戶;以“志遠博學 垂范惜下”為公司管理行為準則,在快速發展與激烈競爭的環境中始終保持謙虛謹慎,目光遠大的態度,探索時代進步的脈絡;以“忠誠愛企 善學守紀”為公司員工行為準則,塑造公司員工良好的服務形象與治學態度。

四川盛泰多元化的企業文化體系厚重而不失進取,大氣而不失沉穩,是四川盛泰企業與員工共同形成的行為準則,并以此為基礎,構筑出四川盛泰多元企業文化的博大根基。

四川盛泰的企業文化,就是紅色的文化。

四川盛泰成立近40年來,不論所有制如何變化,始終堅持“改制不改色”,把黨建工作放在核心位置,不斷將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展的核心競爭優勢,讓黨建和生產經營“紅專并進”。2019年,四川盛泰黨支部被德陽市委“兩新”組織工委評為“五星級黨組織”。


自改制以來,四川盛泰黨支部始終堅持發揮戰斗堡壘作用,強化對公司工作領導,做好員工思想工作,探索完善管理機制,助力生產經營。作為四川省勘察設計協會黨建與思想政治工作委員會委員單位,四川盛泰在各級黨組織的領導下,積極結合行業特點,探索適合改制后公司的黨建工作模式,創新開展黨建工作,有效夯實組織基礎,發揮黨組織和黨員作用,推動黨建與生產經營相融相促進。在企業內營造出濃濃的紅色文化氣息,在民營企業的黨組織建設中,起到了榜樣帶頭作用。


四川盛泰的企業文化,就是奮進的文化。

作為知識密集型的企業,在這信息化時代知識更新迭代加速,新材料新技術新理念不斷涌現的背景下,落后就意味著被時代淘汰。四川盛泰人深刻意識到這一點,提出了建設學習型組織的要求,公司采取“傳授、幫助、帶領”的技術管理制度,保障了員工的梯級化建設與工作能力的提升。


從最初的各專業“技術沙龍”到現在的“盛泰大講堂”,各類技術人員通過多種技術交流和學習的平臺,不斷獲取技術與理念進化。每年公司都會選派大量人員,積極參加行業內外論談、討論、培訓與交流,保持管理與技術人員理念思路與時俱進。而全面貫徹落實質量管理體系,探索建立協同設計平臺提升生產效率,一系列質量管理體系與流程的制訂升級,公司信息化平臺的建立探索,是眾多盛泰人努力探索,積極學習,吸納知識,融會貫通的綜合成果。

40年來,正是由于一代又一代盛泰人不斷奮進與拼搏,讓我們共同見證了四川盛泰由小變大,由弱變強的輝煌歷程,在強手如林的四川設計行業,四川盛泰人以銳意進取的步伐,謙遜學習的態度不斷前行,彰顯出學習型組織的進取精神文化。


四川盛泰的企業文化,就是向善的文化。

四川盛泰始終把“為社會承擔責任”作為公司價值觀的一部分,專項成立的“四川盛泰愛心公益基金會”,旨在構筑一個面向員工、面向社會的公益事業平臺,更好地承擔企業公民責任。四川盛泰在企業改制后把“六一”兒童節到福利院為孤殘兒童獻愛心,“九九”重陽節到敬老院為孤寡老人獻愛心,作為企業文化建設綱要的重要章節。

40年來,四川盛泰在公益活動道路上行走的初心恒久不變。從最初的給中小學校捐贈書籍,為生活困難家庭捐贈錢物,與貧困鄉村結成幫扶對象,到持續、定期地給各地社會福利院、公益事業進行捐贈。慈善公益文化是盛泰文化之魂,全體盛泰人樂于擔當社會責任,為社會公益文明、社會和諧發展盡一己之力。


在四川盛泰40年的發展歷程中,相繼成立的盛泰分公司也跟隨總公司一道致力于社會各項公益活動,不斷塑造負責任的企業形象。無論是“98”長江特大洪災、“5.12”汶川地震、“4.20”蘆山地震,還是在年初爆發的新冠疫情危機中,全體盛泰人慷慨解囊,紛紛捐款捐物奉獻愛心。公司黨支部、管理團隊、中共黨員帶頭組成青年突擊隊,奔赴災區參與抗洪搶險、抗震救災,支援兄弟單位。四川盛泰始終保持著一顆善良的心,以溫度營造富有人性的企業文化。


四川盛泰的企業文化,就是團結的文化。

團結是企業前進的基石和動力,是員工感情融洽的基礎條件。40年來,四川盛泰無數次的組織題材多樣,內容充實,活力十足的素質拓展、春秋旅游、員工運動會、節日主題慶祝等團隊建設活動,旨在增進公司員工之間、部門之間的協作與交流,增強員工的團隊凝聚力和戰斗力。

四川盛泰的凝聚力,在一次次手拉手、心連心的拓展過程中通過每位成員充分施展才能,溫暖地傳遞;在一次次歡聲笑語、談笑風生的旅途中與美麗如畫的風景相互交織,生動地展現;在一次次揮汗如雨、搖旗吶喊的運動會中形成一種震撼有力的聲音,歡快地回響;在一次次高朋滿座、歡聚一堂的節日中小伙伴們觥籌交錯、把酒言歡的笑顏,美麗地綻放。


四十年來,以“團結 敬業 誠信 創新為信仰的四川盛泰,高度重視團結對團隊的凝聚與促進作用,致力于組織富有活力、富于溫情的豐富活動,讓“盛泰因我更精彩”不僅僅是一句口號,而是從思想上融入每一位盛泰人的心中。

走過的這40年,我們歷經風雨,茁壯成長。40年的歲月給我們帶來了豐富的人文財富,教會我們以積極的紅色思想觀,進取的學習成長觀,人性的社會責任觀,團結的集體協作觀為企業文化,在日漸不確定的未來環境和激烈的市場競爭中,依然保持著良好的心態去面對當下,挑戰未來。

四川盛泰將按照公司發展戰略和企業文化建設綱要,繼續高舉建設企業文化的發展大旗,到2028 年公司改制建制 20周年之時,把四川盛泰建設成為省內人本與資本有機結合的、極具核心競爭力、特色性、綜合性的中型工程服務企業的目標,不斷邁進,勇往直前!




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